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    勞動合同中有利于勞動者的違約金條款是有效的

    時間:2011-04-25來源:北京市法大律師事務所

    案例二  勞動合同中有利于勞動者的違約金條款是有效的
    案情:孫某某與北京海淀區某科技公司簽訂勞動合同,合同約定,在孫某某正常履行勞動合同且工作滿三年的條件下,科技公司按每年五萬元(三年共計十五萬元)支付股票期權金。在孫某某向科技公司進行股票期權轉讓后,科技公司需在五日內付款,每拖欠一日按應付金額的1%支付罰金。
    勞動合同期滿后,孫某某向科技公司進行股票期權轉讓,但科技公司卻拒絕支付股票期權金,海淀勞動仲裁委員會認定該爭議不屬勞動爭議,于是引發訴訟。孫某某向海淀區人民法院起訴要求支付15萬元股票期權金并按照合同約定支付罰金。
    裁判要點:
    一審法院認為,該約定有效,判決科技公司支付15萬元股票期權金,但對于孫某某的要求按照約定支付罰金的訴訟請求未能支持。
    北京市第一中級人民法院認為,雙方約定的關于股票期權金的條款有效。維持了海淀區人民法院關于科技公司支付15萬元股票期權金的判決,同時認為罰金的約定是有效的,撤銷了海淀區人民法院關于罰金的判決,支持了孫某某的一審訴訟請求,按照貸款利息的四倍向孫某某支付違約金。
    評析意見:
    《勞動合同法》出臺以前,勞動法對于勞動合同是否能約定違約金沒有明確的規定。在實踐當中,違約金條款十分常見,特別是用人單位利用自己簽約時的優勢地位,往往約定了針對勞動者違約的過高的違約金條款。比如說勞動者提前解除勞動合同要支付巨額的違約金。我見到的一個合同中,勞動每月工資僅有2000元,但違約金卻高達50000元。當時一些地方性規定對于這樣的違約條款作了規制,比如說《北京市勞動合同規定》曾經規定違約金條款不能超過勞動者12個月的工資。
    如果對勞動合同的違約金不加規制,將極大的損害勞動者的利益。正因為以上原因,勞動合同法制定時,對于違約金的條款作了嚴格的規定。根據勞動合同法的規定,從用人單位角度,即在勞動者違約時只有在兩種情況下勞動合同才可以約定違約金,一是勞動者違反服務期約定的;二是違反竟業禁止規定的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。  第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
    同時對違約金的數額作了嚴格的規定,如服務期的違約金數額不能超過用人單位支付的培訓費用。
    這是從用人單位的角度來規制違約金的條款,但從有利于勞動者的角度約定的違約金是否有效呢,即用人單位違約時是否要承擔相應的違約責任呢?
    在上述這個案例當中,就是約定了一個對于勞動者有利的違約金條款,如果用人單位不近期支付股票期權金,就要承擔高額的罰金。這一約定是否有效呢?當然是有效的!因為勞動合同法規制的用人單位利用簽約的優勢地位,損害勞動者作為弱者的權利。而用人單位如果不按合同的約定履行,比如說遲發工資獎金,比如說本案例的約定,如果用人單位不按合同履行當然得負違約責任,北京市第一中級人民法院按照貸款利息的四倍要求其支付違約金當然是正確的。
    適用難點:勞動合同中的違約金條款在什么時候有效。
    相關法條:
    《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
          勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
          用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
          第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
           對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
          第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
          在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
           第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
     

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