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    今年最雷人的勞動爭議判決書

    時間:2009-03-04來源:北京市法大律師事務所

    XX省XX市XX區人民法院
    民事判決書
    (2008)x民初字第2100號
    原告:某某,住所地:XX市
    被告:XXTDK有限公司,住所地XX市XX區同集南路321-229號,法定代表人:XX,董事長。
     

    原告某某與被告XXTDK有限公司(以下簡稱TDK公司)勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法適用簡易程序進行審理。原告及其委托代理人、被告及其委托代理人均到庭參加訴訟,本案現已審理終結。原告請求判令被告TDK公司支付其經濟賠償金74616元并承擔本案訴訟費用。被告TDK公司辯稱,1、原告訴求無事實及法律依據。原告在勞動合同到期前從未以任何形式要求與被告簽訂無固定期限勞動合同。2008年2月被告鑒于原告自身原因提出終止勞動關系,原告表示同意,并到被告處辦理了離職手續,領取了被告支付的經濟補償金。且原告在于被告勞動合同終止前已另有去向,因此雙方是在協商一致情況下終止勞動關系。2、雙方勞動關系于2008年2月27日合法終止,被告已按法律規定足額向原告支付了各項費用,原告再主張經濟賠償金無法律依據。
    經審理查明,原告于1995年起一直在被告TDK公司從事醫務室護士工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同是2007年2月27日至2008年2月28日的固定期限勞動合同。該合同約定原告崗位是護士,每月工資2646元。2008年2月26日被告向原告發出通知書,告知雙方簽訂的勞動合同于同年2月27日期滿 ,公司決定不再與原告續訂勞動合同。同年2月28日被告向原告支付經濟補償金1555元、2007年第二次年中獎4879元及原告2008年2月份工資2156元。勞動關系存續期間原告月平均工資為3109元。以上事實由原告提供的勞動合同、仲裁裁決書、被告提供的回執單、收據及雙方當事人的當庭陳述為證,本院予以確認。
    本院認為,本案爭議焦點在于被告是否應向原告支付賠償金。原告認為,其在被告處連續工作12年多,一貫表現良好,在接到被告不再續簽勞動合同的通知書后,就已向被告提交要求簽訂無固定期限勞動合同的書面申請書,并以電子郵件形式向被告人事經理和課長發出該項請求,卻被被告拒絕。被告上述做法明顯違反了相關的法律規定,故被告應依法按規定的經濟補償標準的二倍向原告支付相應的賠償金。被告認為,原、被告雙方是在協商一致的情況下終止勞動合同,原告也領取了被告發放的相應的經濟補償金,故原告該項訴求無事實及法律依據。本院認為,原告與勞動合同終止的第二日即2008年2月28日領取了被告支付的經濟補償金,并在收據上簽名,該收據上很清楚地寫明其收到的是“終止勞動合同支付的經濟補償金”,可見原告對該筆款項的性質是很清楚的,原告在領取該款并簽名時并未對終止勞動合同一式提出任何異議。原告主張其實被迫無奈才簽名、領錢,但無法提交相應證據證實其上述主張,原告該項主張缺乏依據,不予采信。誰染原告主張其于同年2月27日晚曾以電子郵件形式將簽訂無固定期限勞動合同的申請書發送到被告人事主管的公司郵箱,并申請本院就此事實向XX市公安局網絡安全科進行核實,本院認為,即使能夠認定原告主張的上述事實并確認被告也已經受到該郵件,但如上所述,原告已與其主張的發出該郵件的第二天即2月28日主動到被告處領取了被告發放的補償金并與被告就其應領取的工資、獎金等一應款進行了結清,原告的上述行為表明,即使其在2月27日晚曾向被告發出過申請簽訂無固定期限勞動合同的郵件,但由于次日主動放棄了該項請求。故原告認為被告拒絕其簽訂無固定期限勞動合同的主張,沒有事實依據,不予采信。原告據此主張被告拒不與其簽訂無固定期限勞動合同,違反了《勞動合同法》第八十七條之規定,要求被告向其支付賠償金,缺乏事實與法律依據,不予支持。原告提出申請要求本院向XX市公安局網絡安全科調查郵件收發情況,本院認為其申請調查事項與本案沒有關聯性,決定不以調查。此外,原告主張被告未按法律規定向其支付經濟補償金,違反法律規定,應支付相應的賠償金。被告認為其已按照法律規定足額向原告支付了各項費用,原告再主張經濟補償金沒有法律依據。本院認為,根據《勞動合同法》第四十六條第(五)款之規定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的”,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?!秳趧雍贤ā返诰攀邨l第三款規定“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,每依照本法第四十六條規定應當是付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定執行,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行”。根據本案認定的事實,原、被告雙方屬于勞動合同期滿,一致同意終止固定期限勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條第(五)款規定的情形,而該情形根據《勞動合同法》實施前的相關法律規定,用人單位是不需要給與勞動者經濟補償的。故本案被告應當支付的經濟補償金,年限應自《勞動合同法》施行之日起2008年 1月1日起計算至勞動合同終止之日即同年2月27日。另根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定:“不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”,故被告主張其已依法足額向原告支付了經濟補償,依據充分,予以采信。綜上,原告要求被告向其支付賠償金的主張,缺乏事實與法律依據,不予支持。依照《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(五)款、第九十七條第三款、第四十七條第一款、《勞動法》第九十一條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定,判決如下:
    駁回原告某某的訴訟請求。
    本案受理費10元,減半收取5元,由原告負擔,限于本判決生效后五日內繳納。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于XX市中級人民法院。
     

    審判員:某某


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